Отзывы о АудиоТеле, телекоммуникационная компания

Откликнулся на вакансию. Потом общался с Погодиным Алексеем. Компания в его лице выразила свой интерес в сотрудничестве. Договорились созвониться, договориться о встрече. Затем началось что-то непонятное - начиная с июня три месяца пытался несколько раз созваниваться - Алексей либо не брал трубку, либо (пару раз) клятвенно обещал, что вот-вот и он через 2 (5, 7) дней перезвонит. В итоге удалось настоять о встрече (должность и условия были весьма привлекательные, но пренебрежительное отношение к...

Из минусов: 1) Обучение: Обучение проводила девушка по скайпу, которая постоянно отлучалась по своим делам. Обучение проходило в течении 6 рабочих дней, которые, соответственно, не оплачивались. В ходе этого обучения информации о проекте было предоставлено максимум 20-25 %. Все остальное приходилось узнавать и учить уже в ходе работы на самом проекте. 2) оплата труда: 90 руб/час. В то время, как, работая на одном проекте, нам подключили вторую линию с совершенно иной информацией. В ...

Уважаемые соискатели, менеджеры по продажам рекламы я обращаюсь к вам. На многих сайтах по трудоустройству постоянно висит вакансия в журнал Теленеделя с зп 100 000 руб. Не тратьте свое время, никто и никогда вам эти деньги не заплатит. Можете смело ориентироваться на фиксированную часть, которая прописана в договоре, которую вы получите с задержкой два месяца. На собеседовании Директор по продажам тов. Огурцов или Милоянина вам будут нагло врать в глаза о том как можно круто заработать - не вер...

1) Работа по гпх, а не по тк. В том же Телеконтакте сразу устраивают по трудовой книжке, а здесь по договору гражданско правового характера. Соответственно, отсутствует соц.пакет: ни оплачиваемого отпуска, ни больничных. Если вдруг захотите взять кредит/ипотеку задумайтесь, какие у вас будут шансы на их получение при условии, что вы не трудоустроены по трудовой книжке 2) Огромная текучка Не понимаю прикола проводить на собеседовании различные тесты на умение продвигать продажи, если по...

В штате успела поработать, когда платили нормально. Потом, когда уже просто им писала постоянно, начались задержки, но хотя бы не кидали с деньгами. Наконец, в 2015 году начали кидать. До сих пор - уже прошло полгода - не выплатили гонорары за июнь и июль 2015. Зато выплатили за август с задержкой 4 месяца или около того - они там в это время перерегистрировались как-то, все, что было до августа - старые долги - решили, судя по всему, после перерегистрации не платить, включая гонорары. При это...

Это обычный кол центр, где нужно обслуживать клиентов по телефону. Стабильного графика работы нет, постоянно все меняется, никто не спрашивает удобно тебе или нет, ставят перед фактом. Переработка. Карьерный рост есть для тех, кто хорошо общается с руководителем групп, для остальных его нет. Зарплата 100руб в час + премия, зарплата за месяц выходит до 22т.р. Хочешь больше работай с утра до вечера без выходных. Студенту или как временная работа можно рассматривать данное место работы, но как пост...

Я не проработал даже месяца на проекте Мосэнергосбыт. Очень тяжело морально, есть моменты на которые руководству плевать, отдувайся перед клиентом как хочешь. Оператор меж двух огней, с одной стороны справедливо недовольный клиент который хочет добиться своего не взирая на время звонка. С другой ограниченное время звонка иначе ты лузер и тебе заплатят мало. Из за этого нервозная обстановка с обеих сторон. И много ошибок операторов и неправильно оформленных заявок. По итогу узнал, женщина отработ...

Худший call-centre в Рязани. Зарплата мизерная, по сравнению с другими подобными вариантами, премий нет(только на некоторых проектах, и то совсем небольшие). Чтобы заработать хоть каких-то денег сотрудники днюют и ночуют на работе. При этом нет нормального перерыва на обед, предоставляется 30 минут на 12 часов. Обучение не оплачивается. Стоит туда идти только, если нет вообще вариантов или если нигде раньше не работали, чтобы не было с чем сравнивать.

В тверском филиале (на тот момент я жила в Твери) практически сразу потребовали деньги за обучение. На мой резонный вопрос, мол, почему нельзя просто вычесть эти деньги из первой зарплаты, сказали, мол, "так заведено". Обычно это уловки мошеннических организаций, посему такое отношение и отпугнуло. В другом колл центре забрали с руками и ногами, да еще и обучение со стажировкой за счет компании сделали.

Регулярные задержки хорошей белой зарплаты. Причём не на день-два, а на 3 недели!

На первый взгляд объём информации , который предоставляют на обучении может показаться достаточно большим. Но в процессе работы втягиваешься и начинаешь работать на автомате.

Чтобы заработать нужно потрудиться. Просто так платить не будут.

Чтобы попасть в штат нужно серьезно относиться к работе. Безответственных и прогульщиков после испытательного срока по трудовому договору соответственно не оформляют. У ответственных сотрудников с оформлением по трудовому договору проблем не возникает.